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近年来,攀钢按照、委唐复平到攀钢调研时的指示精神,深入推进对标挖潜,通过开展系统量化降成本专项行动,炼铁、炼钢、轧钢等各工序成本大幅降低。攀钢通过开展“300、150系统量化降本工程”等系列攻关,2016年成本比2015年降低5亿元,实现扭亏为盈。 深化。的以来,攀钢重点推进人力资源,加快建立“干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减”的市场化新机制,并在分流安置职工过程中同步推进机制,取得显著成效。2013年,攀钢制订了2013年~2015年人力资源滚动规划。 2015年至今,按照“整体规划、分步实施,一企一策、不破底线”的总体思路,先后完成12家单位人力资源,标志着以人力资源为重点的阶段顺利结束。到今年上半年,攀钢全部用工人数较2013年下降了近50%,年化收益超过17亿元。 攀钢平稳有序的职工分流安置工作,受到、、 ,以及四川、省的充分肯定。推进结构,加快推进转型发展。2014年以来,攀钢贯彻落实 化解钢铁行业过剩产能的决策部署,削减新钢业、攀成钢、攀长特粗钢产能312万吨,占攀钢总产能的23%。
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新余金鹏鼎鑫钢铁贸易有限公司价值观:责任、诚信、感恩
是我司在长期的经营 酸洗板活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范,体现我司的精神传达、人际关系、规章制度、生产服务等集合。“责任”是我们前进的动力,“诚信”是我们立足的根本,“感恩”是我们发展的力量。
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